東至縣不斷深化和創(chuàng)新公務(wù)員管理工作，三項舉措激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。

抓好“入職、提拔、退休”節(jié)點樹導(dǎo)向。對新入職人員，建立“傳幫帶”制度，采用“1+1結(jié)對幫扶”，在工作中交任務(wù)、壓擔(dān)子，教方法、解疑惑，教育引導(dǎo)其盡快進入新角色、適應(yīng)新環(huán)境，全力縮短新錄用公務(wù)員的“適應(yīng)期”“磨合期”。對新提拔人員，開展法規(guī)培訓(xùn)、廉政談話、廉政承諾、案例警示，加強崗前廉政教育、廉潔用權(quán)教育，提醒干部戒驕戒躁，不越紀(jì)律紅線。對退休人員，認真落實《關(guān)于進一步規(guī)范干部退休談話工作的通知》，開展談心談話、舉辦榮譽退休儀式，建立服務(wù)管理臺賬，創(chuàng)建“銀輝先鋒”品牌，開展“銀輝添彩”活動，引導(dǎo)退休老干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，為推動全縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧與力量。

培養(yǎng)“素質(zhì)、職業(yè)、專業(yè)”能力優(yōu)路徑。深刻認識提高政治能力的時代內(nèi)涵和實踐指向，實施“鑄魂工程”，教育引導(dǎo)公務(wù)員把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)深悟透，自覺從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的源頭活水中堅定政治方向、汲取政治營養(yǎng)，補精神之鈣、固思想之元、守為政之本，不斷夯實思想政治建設(shè)根基。把新入職公務(wù)員培訓(xùn)教育納入干部培訓(xùn)年度計劃，通過導(dǎo)師幫帶、專業(yè)培訓(xùn)、一線鍛煉等環(huán)節(jié)，有針對性地幫助新錄用公務(wù)員彌補知識空白、能力弱項。優(yōu)選部分黨政正職、新提拔干部，圍繞鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展等課題，開展“全縣高質(zhì)量發(fā)展大講堂”，通過專題討論、實地調(diào)研等形式，提升專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

用好“監(jiān)管、考核、研判”手段增動力。加強公務(wù)員信息系統(tǒng)的管理和維護，定期對在職人員的“三齡兩歷”、職務(wù)職級、受獎懲等情況更新維護，不斷提高公務(wù)員日常管理的規(guī)范化和信息化。認真落實考核相關(guān)條例要求，制定下發(fā)《東至縣公務(wù)員平時考核工作實施方案（試行）》，各考核單位結(jié)合實際自主科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)內(nèi)容，對不同工作崗位有針對性地設(shè)置“共性+個性”的考核指標(biāo)體系，進行差異化考核。圍繞“工作運行順不順、能力強不強、精神狀態(tài)好不好、群眾反映怎么樣、”扎實開展干部工作大調(diào)研，精準(zhǔn)掌握各系統(tǒng)班子運行和干部工作表現(xiàn)情況，根據(jù)研判結(jié)果，及時反饋研判情況，肯定成績，指出不足，明確整改方向，注意發(fā)現(xiàn)工作有思路、干事有闖勁的優(yōu)秀年輕干部，有目的、有重點地對其進行培養(yǎng)鍛煉。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）