東至縣立足高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，堅持精心挑選、用心培育、規(guī)范管理、大膽使用，不斷優(yōu)化體制機(jī)制，選育并重、管用并舉，著力實現(xiàn)讓專業(yè)人才“歸位”發(fā)力，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、讓人民滿意的高質(zhì)素專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

靶向精準(zhǔn)選對人。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，突出專業(yè)導(dǎo)向，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。逐年加大招錄力度，科學(xué)設(shè)置崗位條件，“靶向”招錄經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃和社會治理等緊缺專業(yè)人才，注重從“選好苗子、抓好源頭”入手，按照“應(yīng)招盡招”的思路，從源頭上優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，在公務(wù)員招錄時注重專業(yè)化導(dǎo)向，嚴(yán)把入口關(guān)。2022年共招錄公務(wù)員31名，選調(diào)生8名，公安院校直接招錄6名。完善流動配置機(jī)制，先后有15名政治過硬、實績突出、專業(yè)匹配度高的事業(yè)單位優(yōu)秀人才通過調(diào)任或選任方式進(jìn)入公務(wù)員隊伍。經(jīng)常性開展干部調(diào)研，深入了解干部“學(xué)過什么、干過什么、管過什么”，規(guī)范干部選拔任用和調(diào)配程序，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，堅持人崗相適，加大干部交流力度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。 把專業(yè)化要求貫穿干部選拔任用全過程，注重發(fā)揮干部專業(yè)特長，將專業(yè)干部及時調(diào)整到對口的專業(yè)崗位上，真正實現(xiàn)“人崗相適，人盡其才，才盡其用”。

拓寬渠道培養(yǎng)人。對確有潛力、真有才能、干出實績的優(yōu)秀干部，堅持組織培養(yǎng)與個人努力、教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，全方位提升其專業(yè)化能力。依托縣委黨校主陣地，建立“黨性課、專業(yè)課、體驗課、研討課”“四位一體”的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)模式，按照專業(yè)領(lǐng)域和工作需求，采取“線上+線下”等形式，運用交流研討、現(xiàn)場觀摩、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等教學(xué)方式，突出專業(yè)能力培養(yǎng)，以教育培訓(xùn)“供給側(cè)”推動專業(yè)能力提升，組織營商環(huán)境、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、金融創(chuàng)新等專題培訓(xùn)，打造“一專多能”的年輕公務(wù)員隊伍。針對公務(wù)員經(jīng)歷閱歷短板，通過跟班學(xué)習(xí)、交流任職、掛職鍛煉等形式，讓年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)、重點項目等吃勁崗位“墩苗”歷練，豐富閱歷、增長才干。

多措并舉歷練人。堅持崗位能力提升，積極選派年輕公務(wù)員到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、維穩(wěn)信訪、重點產(chǎn)業(yè)鏈等攻堅一線壓擔(dān)歷練。對專業(yè)干部多層次、多崗位進(jìn)行歷練，有意識地交流到發(fā)展層次不同、基礎(chǔ)條件不同的各個崗位上學(xué)習(xí)鍛煉，讓他們承擔(dān)“急、難、險、重”工作任務(wù)，磨煉意志，增長才干。有計劃地安排專業(yè)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，讓干部開眼界、長見識、增才干，在實戰(zhàn)鍛煉中“拜師取經(jīng)”，為自身短板拓思路、找辦法，把管用的“真經(jīng)”帶回來，提升自身綜合素質(zhì)，增強專業(yè)服務(wù)發(fā)展的能力。2021年以來，優(yōu)先選派14名“85后”“90后”長期在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線工作，政治表現(xiàn)好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p公務(wù)員赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)時代新銳。同時，選派19名年輕公務(wù)員到省市重要部門掛職，抽調(diào)38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到縣直部門跟班學(xué)習(xí)，積極提供培養(yǎng)鍛煉平臺。

嚴(yán)管厚愛保護(hù)人。健全日常教育監(jiān)督和考核管理機(jī)制，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，及時了解掌握公務(wù)員表現(xiàn)情況，對考核優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、教育培訓(xùn)、評先獎優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮，對于發(fā)現(xiàn)的問題早提醒、早糾正。嚴(yán)要求落實定期考核，結(jié)合每年干部調(diào)研和年度考核，重點對專業(yè)干部在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)成長情況進(jìn)行全面細(xì)致了解，激發(fā)專業(yè)干部自我成長的內(nèi)生動力，引導(dǎo)他們向“專、精、高、尖”的方向成長進(jìn)步。堅持注重實績、持續(xù)激勵，全面落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利向鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、疫情防控等一線工作人員傾斜。對2021年度考核為優(yōu)秀等次的397名公務(wù)員給予嘉獎，對54名優(yōu)秀公務(wù)員記三等功，極大地調(diào)動了廣大干部工作積極性。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）