“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，更是營商的主體。東至縣將2022年作為營商環(huán)境提升年，以一流營商環(huán)境服務(wù)企業(yè)發(fā)展，以優(yōu)良作風(fēng)抓好貫徹落實，奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化“三美東至”建設(shè)新局面。

頂格支持。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，明確每位縣級領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系2—3名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)軍人才，發(fā)揮人才服務(wù)專員作用，構(gòu)建“縣領(lǐng)導(dǎo)+職能部門+人才專員”三級聯(lián)系服務(wù)體系?？h委、縣政府每月舉辦“親清茶敘”企業(yè)家沙龍，頂格傾聽，頂格服務(wù)，政企雙方面對面交流，共話發(fā)展，閉環(huán)式解決企業(yè)家遇到的問題。將每月21日定為“服務(wù)企業(yè)家日”?？h級領(lǐng)導(dǎo)干部到重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目一線辦公，“一企一策”解決用地、融資和用工等方面難題。今年以來，共有27位縣級領(lǐng)導(dǎo)干部累計走訪企業(yè)200余次，收集企業(yè)家反映問題90件，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)用地需求240余畝、融資需求3.5億元。

機(jī)制賦能。落實人才工作“六項機(jī)制”，多次召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議、開展人才工作專項述職測評。印發(fā)《東至縣創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境對標(biāo)提升任務(wù)清單（2022版）》，建立以考促改、以考促優(yōu)的常態(tài)化評價機(jī)制，對重點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行周調(diào)度、月推進(jìn)、季點(diǎn)評。摸排縣域企業(yè)重點(diǎn)人才需求308個和關(guān)鍵技術(shù)需求15個，搭建企業(yè)用工供需對接平臺，建立重點(diǎn)人才長期穩(wěn)定支持機(jī)制。因地制宜創(chuàng)新人才政策，出臺《關(guān)于奮力打造人才強(qiáng)縣 賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》，建設(shè)多層次人才隊伍，統(tǒng)籌推進(jìn)五大重點(diǎn)人才專項。廣泛聽取各職能部門、各行業(yè)領(lǐng)域和專家人才意見建議，印發(fā)《服務(wù)企業(yè)招工用工實施細(xì)則（試行）和加強(qiáng)企業(yè)招工獎補(bǔ)暫行辦法》，發(fā)揮政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、園區(qū)主責(zé)、企業(yè)主體作用，充實緊缺“才”力。

內(nèi)引外聯(lián)。積極開展“2+N”、直播帶崗、廣播送崗及招聘進(jìn)經(jīng)開區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等特色活動，幫助企業(yè)多渠道發(fā)布招聘信息，今年來完成線上線下招聘51場，4310人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。開發(fā)企業(yè)青年見習(xí)崗268個，新增高技能人才260人。組織開展“招才引智高校行”“園區(qū)企業(yè)雙走進(jìn)”等活動，28家企業(yè)與浙江大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等重點(diǎn)高校達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作。新成立駐外青年人才聯(lián)絡(luò)站（合肥站）。推動省級開發(fā)區(qū)與江蘇、浙江等地開發(fā)區(qū)合作共建駐外招才引智工作站，大渡口開發(fā)區(qū)依托池州安慶“一江兩岸 擁江發(fā)展”，與安慶迎江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。上半年全縣新引進(jìn)人才團(tuán)隊3個，引進(jìn)博士、副高級以上職稱人才10人。

暖心留才。在兩個省級開發(fā)區(qū)設(shè)置人才服務(wù)專窗，提供人才綠卡申請、人才公寓安置、人才醫(yī)療保障等“一站式”服務(wù)，今年上半年已提供解決服務(wù)事項60余項。圍繞企業(yè)高層次人才引進(jìn)難問題，搭建特殊人才引進(jìn)綠色通道，印發(fā)《特殊人才引進(jìn)實施方案》，增加全額撥款事業(yè)編制11名，專門用于企業(yè)特殊人才招聘工作，引進(jìn)后的特殊人才統(tǒng)籌選派到縣域重點(diǎn)企業(yè)，實行2年服務(wù)期管理，兩年選派結(jié)束后，特殊人才可申請進(jìn)入縣事業(yè)單位或繼續(xù)留企。截止目前，第一批10人次的特殊人才招聘工作已進(jìn)入體檢考察階段。（撰稿：夏瑩；審核：胡冬林）