東至縣認真貫徹落實《公務員考核規(guī)定》《公務員平時考核辦法（試行）》等規(guī)定，把公務員平時考核作為加強公務員日常監(jiān)管、提升公務員管理水平的重要舉措，堅持“專責”構體系、“精準”定指標、“嚴評”促規(guī)范、“實用”樹導向，不斷提升公務員管理質效。

 “專責”構體系。堅持把公務員平時考核作為日常監(jiān)督管理的重要抓手,明確主管部門對平時考核的業(yè)務指導、綜合管理和監(jiān)督檢查責任，推進此項工作規(guī)范化、常態(tài)化，做到考核工作“有人抓、有人管”。制定印發(fā)《東至縣公務員平時考核工作實施方案（試行）》，聚力考準考實公務員，將“德能勤績廉”納入考核指標體系，堅持“考人”于“考事”相結合，不斷完善考核定性指標、定量指標，對考核對象進行全面了解，激勵公務員“曬工作、曬成績、曬創(chuàng)新”，真正讓實干者得好評、讓“老黃?！钡霉蛊綍r考核真正成為了發(fā)現和鍛煉培養(yǎng)干部、提高工作效率、推動事業(yè)發(fā)展的重要途徑。

 “精準”定指標。進一步細化考核內容，做到“精細化”考核，解決“一把尺子量到底”問題。結合工作重點和實際情況，科學設計考核指標體系，注重制定和使用量化指標，合理設置考核指標的權重和考核等次標準，并建立健全動態(tài)調整機制。圍繞德、能、勤、績、廉等五方面內容，按照15%、15%、15%、40%、15%的權重，重點突出公務員在工作實績方面的表現，采取共性指標和個性指標相結合，共性指標突出考核公務員履行崗位職責，完成重點、難點工作及領導交辦任務情況；個性指標則由公務員個人根據所在單位和內設機構的年度及階段目標任務，結合崗位職責自行設定，全面、客觀、準確評價公務員的德才表現和工作實績，做到平時考核“具體抓、抓具體、常態(tài)抓”。

 “嚴評”促規(guī)范。堅持“考得準、考得實”的原則，著力規(guī)范公務員平時考核程序。完善平時考核日常工作紀實、個人小結、開展自評、干群評價、分管領導評價、主要領導審核評鑒的考核機制，以黨委(黨組)會議研究確定公務員平時考核等次，在一定范圍內對考核結果進行公示，進一步嚴肅公務員平時考核工作的程序流程，確保公務員平時考核結果準確。主管領導對公務員的個人小結進行審核，提出考核結果等次建議。審核評鑒應當結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，根據需要聽取紀檢監(jiān)察機關意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是的確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，突出考核服務態(tài)度、服務承諾兌現情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效。

“實用”樹導向。切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把考核結果作為獎勵懲處、職務升降、職級晉升等方面的重要參考，提升評價結果的科學化，避免年終考核吃大鍋飯。對表現一貫優(yōu)秀的公務員在選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，樹立正確導向，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。對平時考核較差的，及時談話提醒、批評教育，必要時要進行誡勉問責，督促公務員履職盡責，轉變工作作風。加強對平時考核結果的綜合分析，根據平時考核結果，及時調整工作安排和人員配置，安排相應培訓，改進工作方法，推進工作落實。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）