近年來，東至縣注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，把那些熟悉和了解農(nóng)村工作，有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部選拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)注入新鮮血液，進(jìn)一步改善和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

“貼心”服務(wù)。優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考錄公務(wù)員后，根據(jù)“人崗相適”“人事相宜”原則，將事業(yè)需要、崗位需要和干部個(gè)人稟賦有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持“依事?lián)袢恕?，發(fā)揮進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的村（社區(qū)）干部熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)勢(shì)，給他們搭建施展能力的平臺(tái)。充分考慮干部的性格特點(diǎn)、工作能力和崗位實(shí)際需求，盡量安排到他們熟悉的農(nóng)業(yè)農(nóng)村、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域和曾經(jīng)工作過的地方工作，便于較快地融入新環(huán)境、開展新工作。積極落實(shí)“傳幫帶”措施，做好考錄村（社區(qū)）干部的“上崗”幫帶工作，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員結(jié)對(duì)幫帶，負(fù)責(zé)聯(lián)系、教育、管理等具體工作，通過傳幫帶，讓村（社區(qū)）干部較快地轉(zhuǎn)變角色，融入集體，適應(yīng)崗位，大膽工作。

“用心”培養(yǎng)。綜合考慮工作需要和存在的短板，“量身定制”課程內(nèi)容，開展針對(duì)性強(qiáng)、持續(xù)有效的系統(tǒng)培訓(xùn)，將理論培訓(xùn)教育和崗位實(shí)踐鍛煉有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)綜合全面成長(zhǎng)。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以全面提升干部素質(zhì)為目標(biāo)，對(duì)考錄村（社區(qū)）干部的培訓(xùn)教育將干部需要、崗位需求和組織要求統(tǒng)一起來，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，鼓勵(lì)積極參與學(xué)歷提升等課程培養(yǎng)。截至目前，12名從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考錄的公務(wù)員3人拿到本科學(xué)歷，其他9人均為大專學(xué)歷。加大多崗位交流鍛煉力度，工作一段時(shí)間后，及時(shí)調(diào)整到相對(duì)陌生的領(lǐng)域“壓擔(dān)”鍛煉，提高應(yīng)對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力和破解復(fù)雜難題的攻堅(jiān)能力，發(fā)揮好村（社區(qū)）干部做基層一線群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn)，有針對(duì)性地選派到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作一線鍛煉，調(diào)動(dòng)工作積極性，充分發(fā)揮“長(zhǎng)處”履職。

“細(xì)心”管理。充分發(fā)揮考核選拔“指揮棒”作用，強(qiáng)化年度考核和平時(shí)考核之間的鏈接，加大考核結(jié)果運(yùn)用，將激勵(lì)約束和追責(zé)問責(zé)有效結(jié)合，有力保證了考錄村（社區(qū)）干部的履職實(shí)效。不定期開展談心談話，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，定期分析研判考錄村（社區(qū)）干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，早提醒、早糾正，預(yù)先防范，防治小毛病演變成大問題。完善評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，拓展他們的發(fā)展空間，適時(shí)將肯干事、能干事的干部吸納到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中，激勵(lì)從村（社區(qū)）干部中選拔出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們積極投入新角色，在新崗位上“立新功”。截至目前，共招錄村（社區(qū)）干部公務(wù)員12名，有2名表現(xiàn)突出的考錄村（社區(qū)）干部提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，其中鎮(zhèn)黨委副書記1名，黨委委員1名，還有3名成為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。2019年以來，公務(wù)員職級(jí)晉升8人，晉升率100%。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）