近年來(lái)，東至縣立足于打造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，在拓寬來(lái)源渠道、加強(qiáng)能力培養(yǎng)、突出正向激勵(lì)等方面持續(xù)發(fā)力，扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支數(shù)量充足、作風(fēng)扎實(shí)、適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。

加大招錄力度。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編和公務(wù)員招錄政策，將公務(wù)員招考名額向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，同時(shí)拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來(lái)源渠道，按照“專編專用、按需招錄”原則，積極申報(bào)公務(wù)員招錄計(jì)劃，對(duì)招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取放寬職位專業(yè)限制、限定報(bào)考人員戶籍等辦法，降低進(jìn)入門檻。進(jìn)一步做好選調(diào)生選拔工作，積極爭(zhēng)取優(yōu)秀選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉成長(zhǎng)，加大從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作力度，重視從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，注重選聘“三支一扶”、西部志愿者等年輕干部到鄉(xiāng)村振興等一線服務(wù)鍛煉，為公務(wù)員隊(duì)伍培養(yǎng)后備力量，確?！盎钏痹丛床粩?，不斷壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆契機(jī)，從基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、群眾信任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員、優(yōu)秀村干部中選拔出13名（其中12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，1名村干部）進(jìn)入新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。2018年以來(lái)，共招錄公務(wù)員402名，其中選調(diào)生35名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占比達(dá)60%以上，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液。

突出培養(yǎng)淬煉。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，持續(xù)加大教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入力度。用好黨校這個(gè)平臺(tái)，擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性，力求務(wù)實(shí)管用，在注重培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部提供更多教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。通過(guò)專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、赴外學(xué)習(xí)、座談交流等方式，開(kāi)展政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、黨建理論、群眾工作等精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)，真正使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開(kāi)闊胸襟、放寬視野、解放思想、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、提高能力。注重經(jīng)驗(yàn)在一線積累，能力在一線提升，積極創(chuàng)造條件，采取“上掛”“外派”等多種方式，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實(shí)踐鍛煉，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市直重點(diǎn)部門、縣級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，拓展培養(yǎng)途徑，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員成長(zhǎng)成才。對(duì)新錄用公務(wù)員，堅(jiān)持上掛學(xué)習(xí)和下派鍛煉相結(jié)合，豐富經(jīng)歷、磨礪成長(zhǎng)，安排選調(diào)生駐村直接參與鄉(xiāng)村振興、糾紛調(diào)解等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，讓選調(diào)生提高處理群眾工作和駕馭復(fù)雜問(wèn)題的能力。近年來(lái)，先后抽調(diào)30多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到縣直重點(diǎn)部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉，選派28名選調(diào)生到村上任職，多崗位鍛煉，更快適應(yīng)基層工作。

強(qiáng)化激勵(lì)保障。完善談心談話制度，縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)不定期跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織談心談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志帶頭開(kāi)展干部談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解公務(wù)員思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，有效促進(jìn)公務(wù)員健康成長(zhǎng)。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基本工資、津補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等制度，強(qiáng)化待遇保障。健全完善考評(píng)體系，把考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，作為職務(wù)調(diào)整、職級(jí)晉升、工資調(diào)整的重要依據(jù)。樹立重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重基層選人用人導(dǎo)向，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用干部，在職級(jí)晉升方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，暢通職級(jí)晉升通道，牢固樹立擇優(yōu)導(dǎo)向、一線導(dǎo)向、關(guān)愛(ài)導(dǎo)向“三大風(fēng)向標(biāo)”。同時(shí)，積極有序推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門之間的干部交流，堅(jiān)持重視基層優(yōu)先的鮮明用人導(dǎo)向。2021年以來(lái)，共有221名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升職級(jí)，進(jìn)一步激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性。（撰寫：魯芬，審核：呂艷）