近年來(lái)，東至縣探索建立新錄用公務(wù)員“成長(zhǎng)檔案”，通過(guò)全程紀(jì)實(shí)的辦法，記錄公務(wù)員成長(zhǎng)過(guò)程，加大對(duì)新招錄公務(wù)員的跟蹤管理和教育培養(yǎng)力度，增強(qiáng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

根深之樹不忍風(fēng)折。把新錄用公務(wù)員的個(gè)人基本信息、成長(zhǎng)信息、教育培訓(xùn)、工作情況、年度考核、健康狀況等方面內(nèi)容與人事檔案同步記錄存檔，“一人一檔”建立新錄用公務(wù)員個(gè)人“成長(zhǎng)檔案”，實(shí)行跟蹤動(dòng)態(tài)管理。要求招錄單位對(duì)新錄用公務(wù)員定期開展思想狀況研判，建立健全談心談話制度，建立優(yōu)秀年輕公務(wù)員庫(kù)，不斷完善信息庫(kù)，確保年輕公務(wù)員“留得住”、“用得上”。

世事洞明皆學(xué)問(wèn)。將新錄用公務(wù)員納入平時(shí)考核范圍，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等措施，試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)鑒，作為轉(zhuǎn)正定級(jí)和公務(wù)員登記的重要參考依據(jù)。實(shí)時(shí)掌握新錄用公務(wù)員履職情況、儲(chǔ)備年輕后備干部提供優(yōu)良平臺(tái)，并進(jìn)一步幫助新錄用公務(wù)員樹立事業(yè)為上的良好心態(tài)。

梅花香自苦寒來(lái)。探索建立新錄用公務(wù)員個(gè)人成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，將其工作質(zhì)量、效率、能力、實(shí)績(jī)等情況納入檔案，側(cè)面反映出年輕干部動(dòng)態(tài)、立體、完整的成長(zhǎng)圖像。同時(shí)“成長(zhǎng)檔案”也能折射一個(gè)公務(wù)員的道德素質(zhì)，對(duì)公務(wù)員的提拔任用有重要參考價(jià)值。以建立年輕公務(wù)員“成長(zhǎng)檔案”為鏡，助推年輕公務(wù)員健康成長(zhǎng)。（撰寫：魯芬，審核：呂艷）