今年以來，東至縣注重強(qiáng)化干部關(guān)心關(guān)愛措施，不斷加大對干部的政治關(guān)愛、成長關(guān)懷力度。推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，在全縣范圍內(nèi)凝聚形成了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

一是注重結(jié)果運用，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。在領(lǐng)導(dǎo)干部考核方面，進(jìn)一步突出重點考核，加大平時考核權(quán)重，改進(jìn)考核方式，由縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)對聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或分管的縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行公平公正的量化打分，用年度考核客觀事實反映干部工作實績。并以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)，本年度得到提拔和進(jìn)一步使用的干部一半左右為上一年度考核等次為優(yōu)秀的干部。

二是注重統(tǒng)籌兼顧，發(fā)揮職級“助推器”作用。強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛舉措，不斷暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間。同時堅持事業(yè)為上、擇優(yōu)選拔，注重為那些默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的干部開辟通道。今年以來，共有600余名在基層一線扎實工作，默默奉獻(xiàn)的干部職級得到了晉升，充分激發(fā)了全縣干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

三是注重正面激勵，發(fā)揮典型“正容鏡”作用。面對防疫防汛“大考”，深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，樹立了一批可學(xué)可比的標(biāo)桿。龍泉鎮(zhèn)黨委被評為第七屆安徽省“人民滿意的公務(wù)員集體”，100余名黨員干部被評為省、市、縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，營造形成了擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。（撰稿：樂瑾；審核：朱正雄）