近年來(lái)，東至縣關(guān)口前移，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理及建設(shè)工作，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

培養(yǎng)使用關(guān)。一是嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，強(qiáng)化和規(guī)范公務(wù)員錄用程序，堅(jiān)決杜絕和防止“帶病”進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄管理制度，嚴(yán)格工作規(guī)范和工作紀(jì)律，暢通社會(huì)、考生、招錄機(jī)關(guān)等各方面監(jiān)督渠道。強(qiáng)化錄用考察，嚴(yán)把政治首關(guān)，堅(jiān)持首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論，著力加強(qiáng)對(duì)考察人選理想信念、政治品格、道德修養(yǎng)、廉潔自律等情況的甄別核查，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。二是在選拔干部方面從嚴(yán)從細(xì)，嚴(yán)防“帶病提拔”。堅(jiān)持綜合考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，將是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”等政治表現(xiàn)作為選拔干部的首要條件。通過(guò)日常了解、專項(xiàng)考察、延伸考察等綜合考察方式，將考核結(jié)果成為評(píng)定公務(wù)員的一桿秤，讓“會(huì)做事”的能夠脫穎而出，不斷提高選人用人的公信度。精準(zhǔn)研判選拔優(yōu)秀干部，確保作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的公務(wù)員進(jìn)入干部隊(duì)伍。

監(jiān)督管理關(guān)。一是強(qiáng)化考核工作，抓好隊(duì)伍建設(shè)，將公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)通過(guò)考核細(xì)化到指標(biāo)里、具體到每個(gè)公務(wù)員身上，從紙上、墻上真正落實(shí)到地上、行動(dòng)上，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。并把考核情況與公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等緊密結(jié)合，有效傳導(dǎo)壓力、增加動(dòng)力、激發(fā)活力。二是切實(shí)做好監(jiān)督工作，不斷加強(qiáng)監(jiān)督力度，從注重發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)向注重預(yù)防，逐步完善日常監(jiān)督巡查、不定期突擊檢查、專項(xiàng)調(diào)研等多種措施，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，注重警示教育，充分運(yùn)用提醒函詢誡勉多種措施，及時(shí)糾正公務(wù)員違法違紀(jì)行為，不斷規(guī)范公務(wù)員行為、凈化公務(wù)員隊(duì)伍，營(yíng)造公務(wù)員隊(duì)伍良好的政治生態(tài)環(huán)境。（撰寫(xiě)：魯芬；審核：呂艷）