近年來，東至縣葛公鎮(zhèn)把加強村干部管理作為固本強基的重要抓手，聚焦選配、培育、考核三點發(fā)力，著力打造一批會干事、能干事、干實事的村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

精準選配，盤活用人資源。不斷優(yōu)化村干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，建素質高、能力強的村“兩委”班子隊伍。注重實施村級后備干部培養(yǎng)計劃，從本地致富能手、外出務工經商人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，將政治素質硬、學歷水平高、服務意識強的優(yōu)秀人才吸納進村“兩委”班子，并建立后備干部臺賬。截至目前，16個村累計儲備后備干部34名，其中大專以上的后備干部19名、35歲以下年輕后備干部21名。

強化培育，提升履職能力。按照“缺什么、補什么”原則，通過“集中培訓+外出實訓+學歷提升”相結合方式，加強村干部教育培訓。聚焦基層實際，舉辦基層黨建、產業(yè)發(fā)展等業(yè)務培訓班5期，累計培訓村干部150余人次，著力提升干部隊伍能力素質；組織6名村黨組織書記參加縣級“鄉(xiāng)村振興”擂臺賽和赴長興縣跟班實訓，促進村黨組織書記進一步開闊視野、優(yōu)化工作思路。將提升村干部工作能力和服務群眾水平作為教育培訓的目標要求，經常性召開黨建工作例會，針對工作中遇到的難點、堵點，分享工作思路、解決方法，促進村干部將學習培訓中掌握的知識正確運用到實際工作中，并依托工作實踐不斷修正和優(yōu)化，做到學有所用。今年以來，共召開3次黨建工作例會。實施學歷提升工程，組織村干部參加安徽農業(yè)大學等高校學歷教育提升工程，今年進修大專學歷3人。

精準考核，激勵擔當作為。充分發(fā)揮考核激勵“指揮棒”作用，切實推動村干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。建立考評管理機制，將鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、黨組織建設、基層治理等在村履職情況納入村黨支部書記抓黨建述職評議考核和績效考核重要內容并將考核結果作為評優(yōu)評先等方面的重要指標，對優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀村進行表彰，對考核成績靠后的村干部執(zhí)行提醒談話，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)動能，轉變工作作風。(撰稿：濮維婷；審核：鄒月娟)