近年來，東至縣注重對(duì)年輕公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，通過“選好苗”、“育好苗”、“管好苗”，進(jìn)一步抓好年輕公務(wù)員培養(yǎng)的“田間管理”，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的年輕公務(wù)員隊(duì)伍。

 精準(zhǔn)選拔“好苗”。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的實(shí)際需求，堅(jiān)持從源頭上提高“選種”質(zhì)量，暢通年輕公務(wù)員入口，堅(jiān)持多渠道選拔，不斷加大從優(yōu)秀畢業(yè)生、急需緊缺人才和服務(wù)基層項(xiàng)目中招錄公務(wù)員的力度。根據(jù)崗位需求和優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)需要，通過公考招錄、單位推薦、人才引進(jìn)等方式，著力拓寬“源頭”、把好“入口”，儲(chǔ)備一批好“苗子”。2020年以來,共招錄231名優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)干部隊(duì)伍，改善隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。不斷加大從事業(yè)單位調(diào)任年輕干部工作力度，暢通事業(yè)單位和機(jī)關(guān)交流渠道，優(yōu)中擇優(yōu)，培養(yǎng)高素質(zhì)年輕干部，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、作風(fēng)正派，符合新時(shí)代要求、擔(dān)當(dāng)新時(shí)代重任的干部隊(duì)伍。擇優(yōu)選拔16名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化。堅(jiān)持多渠道調(diào)任、選任，把更多優(yōu)秀人才納入公務(wù)員隊(duì)伍，有效增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。

強(qiáng)化培養(yǎng)“育苗”。根據(jù)年輕公務(wù)員培養(yǎng)情況，優(yōu)先抽調(diào)專業(yè)對(duì)口、有業(yè)務(wù)特長的優(yōu)秀年輕干部參與全縣階段性重點(diǎn)工作，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地和集中調(diào)訓(xùn)主渠道作用，采取專題講座、線上授課、掛職鍛煉、選派研修、赴外考察等形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)年輕干部300余人，選派200余名優(yōu)秀年輕公務(wù)員到省、市委黨校進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選派19名年輕公務(wù)員到省市重要部門掛職，組織年輕公務(wù)員赴浙江、江蘇、常州等先進(jìn)地區(qū)，到產(chǎn)業(yè)基地、工業(yè)園區(qū)、項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場考察學(xué)習(xí)，促使其培養(yǎng)專業(yè)精神、增強(qiáng)專業(yè)思維。圍繞鄉(xiāng)村振興，切實(shí)引導(dǎo)年輕公務(wù)員到基層“蹲苗”“賦能”，選派14名縣直單位年輕公務(wù)員到基層擔(dān)任駐村幫扶工作隊(duì)隊(duì)長、第一書記，抽調(diào)38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到縣直部門跟班學(xué)習(xí),有效提升了公務(wù)員推動(dòng)改革發(fā)展、解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力。

嚴(yán)格管理“護(hù)苗”。牢固樹立嚴(yán)管就是厚愛、監(jiān)督助力成才理念，不斷加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，引導(dǎo)干部筑牢政治意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，促使干部想干事，能干事、不出事，發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，建立80、90后優(yōu)秀年輕干部后備庫。近三年，向縣直單位公開選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員10名，通過正向激勵(lì)和反向約束，對(duì)年輕公務(wù)員成長成才保駕護(hù)航。堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，強(qiáng)化正向激勵(lì)，暢通從基層一線選拔公務(wù)員的“綠色通道”,深入開展鄉(xiāng)村振興、疫情防控以及防汛一線考察干部，真正把謀劃工作有思路、落實(shí)工作有力度、推動(dòng)發(fā)展有作為的公務(wù)員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。不斷筑牢年輕干部思想警戒線、行為監(jiān)督線、考核標(biāo)準(zhǔn)線，加強(qiáng)對(duì)年輕干部“八小時(shí)以外”生活監(jiān)督，發(fā)揮好干部監(jiān)督前置作用，構(gòu)建起對(duì)年輕干部全覆蓋、無縫隙的監(jiān)督“網(wǎng)絡(luò)”。發(fā)揮考核作用，健全落實(shí)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、試用期考核、年度考核等多項(xiàng)制度，將考核結(jié)果作為職級(jí)晉升、提拔任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，通過提高公務(wù)員考核優(yōu)秀比例，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全縣公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。（撰寫：魯芬；審核：呂艷）