近年來，木塔鄉(xiāng)通過招錄等方式引進了一批年輕公務(wù)員、事業(yè)編和“三支一扶”等人員 ，為促進年輕干部成長，提升年輕干部素質(zhì)和能力，該鄉(xiāng)四舉措加強年輕干部培養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)幫帶，早入狀態(tài)快適應(yīng)。由于基層工作繁且雜，加上年輕干部工作經(jīng)驗不夠，為縮短年輕干部的工作適應(yīng)期，快速適應(yīng)環(huán)境進入角色，該鄉(xiāng)采用一對一幫帶模式，一名黨政領(lǐng)導(dǎo)“認領(lǐng)”一名年輕干部，對該年輕干部的思想和工作進行引路、指導(dǎo)。通過這種幫帶，年輕干部適應(yīng)環(huán)境快，進入工作狀態(tài)快。

崗位輪換，積累經(jīng)驗強能力。年輕干部在熟悉一方面工作后，該鄉(xiāng)再用1-2年時間來重點培養(yǎng)，采取壓擔(dān)子搭臺子的模式促進年輕干部成長成熟。然后結(jié)合本人意愿進行崗位輪換，以此模式進行多崗位歷練，不斷積累工作經(jīng)驗，不斷提升工作能力，從而造就出獨當(dāng)一面、能當(dāng)多面的人才。

深入基層，了解情況學(xué)方法。為了鍛煉年輕干部，該鄉(xiāng)安排年輕干部聯(lián)系各村，深入最基層，了解最基層的現(xiàn)實情況。并通過下村，學(xué)會與群眾溝通打交道，學(xué)會與村干部打交道。通過最基層來磨礪其意志，在最基層牢固樹立起群眾觀點和宗旨意識，形成良好的作風(fēng)。

真情關(guān)懷，留住人才激活力。該鄉(xiāng)為了留住年輕人才，真情關(guān)懷，從食宿等最基本的方面入手，并對工作中的不足給予包容和建議，讓年輕干部穩(wěn)下心來，激發(fā)活力貢獻自己的聰明才智。（撰稿：方秀楓；審核：湯程超）