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東至縣:緊扣“三個(gè)強(qiáng)化”扎實(shí)做好公務(wù)員平時(shí)考核

發(fā)布時(shí)間:2021-10-19 10:30 信息來(lái)源:公務(wù)員管理科 閱讀次數(shù):
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今年以來(lái),東至縣建立健全平時(shí)考核制度,強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用,切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員年度考核工作中的基礎(chǔ)作用,提高年度考核的準(zhǔn)確性,激勵(lì)全縣干部真抓實(shí)干、奮發(fā)有為,為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),發(fā)揮示范帶動(dòng)。堅(jiān)持把公務(wù)員平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ),二者有機(jī)銜接。圍繞全縣發(fā)展大局,設(shè)計(jì)考核制度,出臺(tái)《東至縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案(試行)》,明確考核范圍、考核周期、內(nèi)容指標(biāo)、方法程序、等次標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用、監(jiān)督檢查等內(nèi)容,建立“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)”考核體系。以點(diǎn)帶面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核經(jīng)?;?、制度化、全覆蓋,根據(jù)平時(shí)考核工作完成和工作創(chuàng)新情況,結(jié)合公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)特點(diǎn),分行業(yè)選擇3個(gè)縣直單位和3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為全縣公務(wù)員平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn),進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的指導(dǎo)。全面推開(kāi)后,做到全縣“統(tǒng)一要求”與單位“自選動(dòng)作”有機(jī)統(tǒng)一,充分發(fā)揮示范單位以點(diǎn)帶面、輻射示范引領(lǐng)的積極作用。2021年初,縣公安局和香隅鎮(zhèn)作為公務(wù)員平時(shí)考核示范點(diǎn)推進(jìn)。

強(qiáng)化簡(jiǎn)便實(shí)效,優(yōu)化考核指標(biāo)體系。按照分類(lèi)指導(dǎo)、科學(xué)合理、易于考核、便于操作的原則,建立公務(wù)員平時(shí)工作紀(jì)實(shí)制度,以季度為周期,按照確定目標(biāo)、個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等程序,考核評(píng)價(jià)公務(wù)員任務(wù)完成、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。各單位以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),區(qū)分不同類(lèi)別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn),設(shè)置平時(shí)考核指標(biāo),加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員完成工作數(shù)量和質(zhì)量的考核。對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門(mén)的公務(wù)員,突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況,注重了解為群眾辦實(shí)事解難事的實(shí)效,關(guān)注群眾獲得感滿(mǎn)意度。對(duì)公務(wù)員實(shí)施差異化考核,讓公務(wù)員在各自“履職坐標(biāo)系”中找準(zhǔn)定位、明確航向。今年第三季度,在推進(jìn)示范點(diǎn)考核的同時(shí),全縣70個(gè)單位公務(wù)員平時(shí)考核全面推開(kāi)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,發(fā)揮考核“指揮棒”作用。把公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核結(jié)果的主要依據(jù),根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)公務(wù)員激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。突出“實(shí)績(jī)實(shí)干、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”導(dǎo)向,確保平時(shí)考核“考在平時(shí)、用在平時(shí)”,堅(jiān)持“一考多用、以考促用”,把考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、福利待遇等重要依據(jù),有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用,打通平時(shí)考核與年終考核“雙向通道”,進(jìn)一步引導(dǎo)激勵(lì)廣大公務(wù)員在本職崗位上履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。(撰稿:魯芬;審核:呂燕)


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