近年來，東至縣深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于大抓基層、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要指示精神，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，取得較好成效。

充實(shí)穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。適應(yīng)脫貧攻堅(jiān)需要，采取面向社會(huì)招錄、精心選調(diào)選派、加大調(diào)任力度等措施，及時(shí)補(bǔ)充基層公務(wù)員。近三年，全縣招錄公務(wù)員324名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員178名，占招錄總數(shù)的54.9%。建立常態(tài)化機(jī)制，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、村委會(huì)主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和選調(diào)生擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判和談話調(diào)研，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人特點(diǎn)，擇優(yōu)選拔8名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子,合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生到基層一線鍛煉2年的政策，將每一年度的選調(diào)生全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液。嚴(yán)格執(zhí)行新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低服務(wù)年限規(guī)定，保證新招錄的基層公務(wù)員落實(shí)五年服務(wù)期限，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員參加市級(jí)以上遴選要滿3年服務(wù)期限、參加縣區(qū)選調(diào)必須滿5年服務(wù)期限的要求。

著力提升基層治理能力。強(qiáng)化基層公務(wù)員為民情懷，自覺扛起脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興的政治責(zé)任。依托黨校培訓(xùn)基地，舉辦基層干部培訓(xùn)班，實(shí)施脫貧攻堅(jiān)以及鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)培訓(xùn)。通過開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜校、選派基層公務(wù)員到高校學(xué)習(xí)或到發(fā)達(dá)地區(qū)和上級(jí)機(jī)關(guān)掛職等途徑，形成基層公務(wù)員全員培訓(xùn)格局。加強(qiáng)公務(wù)員輪崗制度的落實(shí)，對(duì)重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行輪崗，確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實(shí)處。近三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員參加各類培訓(xùn)達(dá)700人次，選派8名基層年輕干部到江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，3名年輕干部到省市有關(guān)單位跟班學(xué)習(xí)，12名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到縣直重要部門跟班學(xué)習(xí)。今年，又選派14名公務(wù)員加入第八批選派干部隊(duì)伍駐村幫扶，指導(dǎo)駐點(diǎn)村加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高鄉(xiāng)村治理水平。

讓基層公務(wù)員有為有位。暢通職級(jí)晉升通道，牢固樹立擇優(yōu)導(dǎo)向、一線導(dǎo)向、關(guān)愛導(dǎo)向“三大風(fēng)向標(biāo)”，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和任職資歷等因素進(jìn)行職級(jí)晉升。2020年以來，200多人晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級(jí)，占全縣晉升人數(shù)的31%以上，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升“天花板”問題。同時(shí)，鼓勵(lì)年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險(xiǎn)重崗位“墩苗”“吃苦”。大力實(shí)施干部“一線成才”工程，把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層一線，將選人用人重心向基層一線傾斜，樹立重基層、重一線的選人用人導(dǎo)向。同等條件下的考察對(duì)象，優(yōu)先提拔重用有基層工作經(jīng)歷的干部；在職位有空缺時(shí)，優(yōu)先提拔任用基層一線的干部。使深入開展脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、防汛一線的考察干部，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部、駐村扶貧和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員得到提拔重用或到縣直單位任職交流機(jī)會(huì)。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）