近年來，東至縣堅持問題導向和結(jié)果導向，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，在來源渠道、素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)、規(guī)范管理、正向激勵上持續(xù)用力，以增強基礎(chǔ)性保障能力為目標，全面提升規(guī)范化管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

聚焦需求突出招錄精準化。明確選人靶向，突出政治素質(zhì)和專業(yè)能力，在需求分析、人選產(chǎn)生和考察等環(huán)節(jié)把準資格條件。始終把提升公務員考錄質(zhì)量作為加強干部隊伍建設(shè)的源頭工程，依法、依規(guī)、科學、規(guī)范考錄。堅持用好存量與留有余量相統(tǒng)籌，加強編制部門的橫向聯(lián)動，在摸清全縣總體空編底數(shù)的基礎(chǔ)上，科學合理、分層分類設(shè)置職位。將公務員公開招考作為引才主渠道，在核定的編制限額內(nèi)，合理申報考錄職位，科學設(shè)置招考條件，統(tǒng)籌用好錄用、公開選調(diào)、調(diào)任轉(zhuǎn)任等方式，緊扣緊缺專業(yè)，重點圍繞中心、服務大局，積極吸引信息技術(shù)、經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、環(huán)境保護等緊缺急需專業(yè)人才。近三年來，累計招錄公務員324名，其中從村干部和大學生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員20多名，為公務員隊伍補充了新鮮血液，提高了公務員隊伍整體活力。

聚焦素質(zhì)突出能力專業(yè)化。注重教育培養(yǎng)，努力提升公務員專業(yè)化能力。為幫助新錄用公務員盡快度過試用期，完成角色的轉(zhuǎn)變，落實新錄用公務員“傳、幫、帶”措施，建立新錄用公務員鍛煉培養(yǎng)傳幫帶制度，明確要求各單位指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導班子成員為直接幫帶責任人，與新錄用公務員結(jié)成幫扶對子，通過言傳身教、實踐指導等方式，傳經(jīng)驗、幫業(yè)務、帶作風，定期開展談心談話，幫助新錄用公務員盡快熟悉工作業(yè)務、掌握工作方法、解決遇到的困難問題，保障他們能夠安心、靜心、舒心地工作。有針對性地安排新錄用公務員參與到信訪部門、矛盾一線、重點工作等一線崗位實行跟班鍛煉，并要求相關(guān)單位多壓擔子、常交任務，將艱苦環(huán)境、急難險重任務、基層一線作為培養(yǎng)和鍛煉新錄用公務員的“試驗田”。

聚焦能力突出業(yè)務標準化。針對新錄用公務員缺乏基層工作經(jīng)驗的實際，加大教育培訓力度，提升綜合能力。通過集中培訓、現(xiàn)場觀摩、實地調(diào)研、理論研討等方式，組織新錄用公務員參加初任培訓、在職培訓、業(yè)務培訓。同時，邀請扶貧、信訪維穩(wěn)等專業(yè)人才進行專題指導，不斷提高新錄用公務員業(yè)務水平和工作能力。充分利用縣外培訓資源“借智借力”，廣泛深入的合作與交流，拓寬干部培訓渠道。借助黨校培訓、開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜校、選派基層公務員到發(fā)達地區(qū)和上級機關(guān)掛職等途徑，形成基層公務員全員培訓格局。近三年來，全縣324名新錄用公務員參加各類培訓班7期，參訓人員達380人次。同時，注重專題培訓，將新錄用公務員作為重點培訓對象納入全縣干部培訓計劃，讓新錄用公務員不斷開闊視野，增強分析解決實際問題的能力。

聚焦高效突出管理精細化。圍繞健全完善日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，堅持年終考核、日?？己?、專項考核相結(jié)合，注重把考核功夫下在平時，干部實績創(chuàng)造在哪里，考核就跟蹤到哪里。積極探索建立平時考核、年度考核和試用期考核“三位一體”的跟蹤考核機制，堅持把科學規(guī)范作為推進公務員考核工作的有效抓手。區(qū)分不同類別、層級和職位公務員特點，在指標設(shè)置上注重“導向性”、程序方法上注重“規(guī)范性”、結(jié)果運用上注重“結(jié)合性”，實現(xiàn)公務員平時考核的全員覆蓋、全程量化、全面評價，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)，廉潔自律和作風建設(shè)等，進一步提高考核效率、增強考核公平公正性。

聚焦實績突出激勵導向化。把政治標準放在首位，堅持實干實績導向，一大批在脫貧攻堅、疫情防控中表現(xiàn)突出的公務員優(yōu)先晉升職務職級。以激勵公務員擔當干事為導向，對年度考核優(yōu)秀公務員及時表彰獎勵，近年來，統(tǒng)籌年度考核優(yōu)秀等次人員分布，原則上在同類同級人員中進行比較，注重向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位人員傾斜，對于在處理突發(fā)事件和承擔專項工作中獲得記三等功以上獎勵的公務員，當年年度考核確定優(yōu)秀等次時予以傾斜。今年，對2020年度考核的428人進行嘉獎，有力提振廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作待遇，樹立激勵支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的鮮明導向，持續(xù)加大政策傾斜和資金保障力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務交通補貼等有關(guān)政策。（撰寫：魯芬；審核：呂艷）