近年來(lái)，東至縣不斷完善和落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障的具體措施，將關(guān)心關(guān)愛(ài)送到每一位公務(wù)員心坎上。

常態(tài)化關(guān)懷。經(jīng)常性與年輕公務(wù)員開(kāi)展談心談話，及時(shí)全面了解干部思想、工作、生活等方面情況，疏導(dǎo)畏難情緒、做好排憂解難；關(guān)注年輕公務(wù)員身心健康和生活困難，對(duì)年輕公務(wù)員工作難題進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)各種人文關(guān)懷和人本關(guān)注，增強(qiáng)年輕公務(wù)員對(duì)組織的情感依賴(lài)，提高工作的主動(dòng)性和積極性，從而激發(fā)年輕公務(wù)員的活力和創(chuàng)造力。嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員基本工資調(diào)標(biāo)、工資正常晉升、津補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)等機(jī)制，及時(shí)為晉升職務(wù)、職級(jí)公務(wù)員兌現(xiàn)增資，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作補(bǔ)貼及選調(diào)生關(guān)心關(guān)愛(ài)等制度，加大對(duì)基層一線，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的晉升力度，讓一線干部更加安身、安業(yè)履職盡責(zé)。

強(qiáng)化培訓(xùn)。堅(jiān)持科學(xué)謀劃，及時(shí)細(xì)讀新出臺(tái)的文件精準(zhǔn)把握政策走勢(shì)，做精做細(xì)公務(wù)員培訓(xùn)課程設(shè)置、師資配備，注重普遍性要求和差異性需求相結(jié)合，綜合考慮綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等不同類(lèi)別公務(wù)員工作需要，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，積極組織開(kāi)展專(zhuān)題講座、小班授課、座談研討等，組織全縣公務(wù)員不定時(shí)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)選調(diào)生開(kāi)展脫產(chǎn)培訓(xùn)和上掛學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了一支能經(jīng)受風(fēng)雨洗禮、能擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任的有為青年隊(duì)伍。

崗位輪訓(xùn)。實(shí)行公務(wù)員崗位輪訓(xùn)制度，一方面，通過(guò)讓年輕公務(wù)員在不同崗位上的實(shí)踐、鍛煉，提高自身不同方面的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，完成個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展；另一方面，也為年輕公務(wù)員提供富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，從而提高年輕公務(wù)員工作滿意度。近年來(lái)，從相關(guān)單位抽調(diào)、選派年輕公務(wù)員到脫貧攻堅(jiān)、維穩(wěn)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等基層工作一線，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，讓年輕干部沉下去、安住心、墩好苗，防止拔苗助長(zhǎng)。近三年來(lái)，新錄用公務(wù)員已有50%完成了崗位輪訓(xùn)。（撰寫(xiě)：魯芬；審核：呂艷）