近年來，東至縣木塔鄉(xiāng)高度重視人才工作，充分發(fā)揮黨建在鄉(xiāng)土人才隊伍培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用，堅持在“聚”“育”“用”上精準(zhǔn)發(fā)力，引導(dǎo)廣大鄉(xiāng)土人才扎根基層、服務(wù)“三農(nóng)”，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動力。

暢通渠道聚人才。以鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)為抓手，制定“鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作方案”，緊盯各村畢業(yè)返鄉(xiāng)學(xué)生、種植養(yǎng)殖大戶、退役軍人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等重點培養(yǎng)人群，采取摸底調(diào)研、個人自薦等方式，將現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才按照“技能型、文藝型、黨政型、企業(yè)管理型”進(jìn)行分類建檔，建立13個“留鳳人才”驛站，動態(tài)管理275名農(nóng)村實用型人才，為他們提供技能知識“蓄水池”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，建立“引鳳還巢”工作機(jī)制、鄉(xiāng)村干部結(jié)對聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制。截至目前，實現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)32人，鄉(xiāng)村干部結(jié)對聯(lián)系128人。

拓寬平臺育人才。積極探索“黨建+產(chǎn)業(yè)+人才”的鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)模式，結(jié)合各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)土人才需求，采取課堂培訓(xùn)、專家講座、現(xiàn)場指導(dǎo)和遠(yuǎn)程教育等多元方式，開展茶葉、油茶、食用菌種植等農(nóng)技培訓(xùn)、鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)、數(shù)字農(nóng)業(yè)培訓(xùn)、抖音直播培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)土人才為民服務(wù)的能力，并組織鄉(xiāng)土人才外出參觀學(xué)習(xí)，及時更新技術(shù)知識，提升綜合素質(zhì)。截至目前，已組織舉辦各類培訓(xùn)7場次300余人次，外出參觀學(xué)習(xí)2次46人次。此外，還儲備了36名村級后備干部，在教育培訓(xùn)、鍛煉歷練、管理考核等方面，加強(qiáng)全方位的幫扶和培養(yǎng)。

塑優(yōu)環(huán)境用人才。堅持將鄉(xiāng)土人才優(yōu)先列為黨員發(fā)展對象和村級后備干部培養(yǎng)，推薦14名村級后備干部參加學(xué)歷提升工程。同時，鼓勵符合條件的鄉(xiāng)土人才參與村“兩委”換屆選舉，加入村級集體經(jīng)濟(jì)組織，將政策向鄉(xiāng)土人才傾斜，大力推廣“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”經(jīng)營模式，完善非遺傳承人帶徒機(jī)制，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)工作，不斷調(diào)動鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓鄉(xiāng)土人才“能回來、干得好、留得住”。目前鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體42家，全鄉(xiāng)人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨年輕化、梯隊化。（撰稿：汪有民；審核：陳誠）