近年來，東至縣檢察院緊緊圍繞理論研究高質(zhì)量服務檢察工作發(fā)展的目標，聚焦主責主業(yè)，持續(xù)深化、更新理念，積極打造廣泛參與的“大調(diào)研”工作格局，檢察理論研究工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。

謀劃為先，機制建設“活”起來。堅持以理論調(diào)研為抓手，緊緊圍繞推進“四大檢察”全面開展調(diào)查研究工作，多次召開會議對調(diào)研工作進行安排部署，形成以院領導牽頭，部門負責人、員額檢察官、檢察官助理“人人參與其中”的調(diào)研大格局，并制定全年調(diào)研任務分解表，明確調(diào)研重點，確保調(diào)研有重點、有方向。共向上級院、各類期刊、雜志報送調(diào)研文章30余篇，其中，在省級以上期刊發(fā)表調(diào)研文章3篇，立項省級理論調(diào)研課題2項，在市級媒體發(fā)表調(diào)研文章16 余篇。

領導帶頭，多點發(fā)力“動”起來。班子成員以上率下發(fā)揮“頭雁效應”，積極領辦課題及檢察理論研究撰寫任務，檢察長帶頭申報高檢院課題1項，院領導申報省級課題6項，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，針對性地給青年骨干們出點子、帶路子、壓擔子。同時各部門業(yè)務骨干帶動本部門其他檢察人員以業(yè)務工作為依托，通過辦案研究，將基礎理論研究和業(yè)務應用結(jié)合起來，鼓勵和引導檢察人員針對工作辦案實踐中的難點、熱點問題，分析總結(jié)問題，將理論研究思維融入辦案實踐中，準確把握檢察理論的重點，助推檢察工作高質(zhì)量，努力為檢察實踐提供更多的理論產(chǎn)品。

配優(yōu)資源，人才培養(yǎng)“實”起來。注重檢察理論研究人才的培養(yǎng)，鼓勵檢察人員開拓視野，積極參加理論研討及各類培訓活動，讓青年檢察人員多寫多練，形成“在選中練在練中比”的常態(tài)化氛圍，組織業(yè)務骨干參加各類業(yè)務培訓800多人次，派員參加省級刑事檢察業(yè)務、控告申訴業(yè)務等業(yè)務競賽3人次，借助外腦力量，主動請專家、老師上門授課。同時發(fā)揮全院調(diào)研工作高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵作用，將日常辦案與調(diào)研工作緊密結(jié)合起來，在全院形成濃厚的調(diào)研學術氛圍。該院1人被省院納入“安徽省檢察機關檢察理論與調(diào)研骨干人才庫”，2人被省院納入“全省檢察機關辦公室系統(tǒng)人才庫”，1人被省院納入“安徽省檢察機關巡回檢察人才庫”。

成果轉(zhuǎn)化，理論調(diào)研“亮”起來。積極推動檢察調(diào)研理論成果的轉(zhuǎn)化，對本院檢察人員撰寫完成的理論調(diào)研文章積極向上級院、知名刊物推薦，并將符合征文主題且質(zhì)量較高的作品推選參加上級院組織的各類征文活動。建立調(diào)研獎懲機制，根據(jù)調(diào)研分解任務將調(diào)研工作完成情況和采用情況進行月通報督促落實稿件報送工作。根據(jù)調(diào)研文章成果在上級院各類理論和實務調(diào)研活動中刊發(fā)、通報表揚、獲獎的，給予不同等次的獎勵。將檢察理論調(diào)研任務的完成質(zhì)效融入考核，對調(diào)研工作成績突出的在職務職級晉升、評先評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮，進一步調(diào)動檢察人員理論調(diào)研積極性。（撰稿：張芳婷；審核：焦慶軍）