為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，建設(shè)一支高質(zhì)量的文化旅游人才隊(duì)伍，為全域旅游高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、主要目標(biāo)

力爭(zhēng)到2025年，全縣文化旅游人才總量達(dá)到4710人，其中，文旅專家達(dá)20人，引進(jìn)高層次文旅人才30人，創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才達(dá)到20人、導(dǎo)游員100人、市級(jí)以上非遺傳承人達(dá)到20人、文物保護(hù)人才達(dá)到20人，培養(yǎng)文旅推薦官200人、運(yùn)營(yíng)管理人才達(dá)到200人、民宿服務(wù)型人才達(dá)到600人、藝術(shù)創(chuàng)作表演人才達(dá)到500人、文化旅游實(shí)用型人才達(dá)到1000人，院校培育文化旅游人才達(dá)到2000人。

二、工作任務(wù)

（一）探索引進(jìn)兩個(gè)高層次人才隊(duì)伍

1.組建文旅專家?guī)?。通過(guò)與高校院所、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名教授學(xué)者和文旅行業(yè)專家組建東至縣旅游人才專家?guī)欤笇?dǎo)全縣全域旅游發(fā)展，全面發(fā)揮業(yè)內(nèi)專家對(duì)全縣文旅融合高質(zhì)量的智力支持和示范引領(lǐng)作用。到2025年，文旅專家?guī)斐蓡T達(dá)20人。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣委組織部、縣教體局、縣人社局）

2.引進(jìn)高層次人才。精準(zhǔn)把握文化旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，重點(diǎn)引進(jìn)文化旅游創(chuàng)意策劃、宣傳營(yíng)銷、智慧旅游、項(xiàng)目開發(fā)等方面人才。采取編內(nèi)招聘，對(duì)接洽談等多途徑，吸引高層次、復(fù)合型文旅人才來(lái)東至創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參與工作。力爭(zhēng)到2025年引進(jìn)高層次文旅人才30人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣委組織部、縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)四個(gè)專項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)

3.創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。依托東至縣文化創(chuàng)意協(xié)會(huì)等行業(yè)組織，聯(lián)合開展文旅創(chuàng)意人才主題沙龍、文旅“思享匯”活動(dòng)。吸引文旅產(chǎn)品設(shè)計(jì)及服務(wù)策劃、研發(fā)等方面企業(yè)和人才入駐，推動(dòng)創(chuàng)意成果轉(zhuǎn)化。力爭(zhēng)到2025年，創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才達(dá)到20人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣委宣傳部、縣人社局）

4.導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)開展金銀牌導(dǎo)游員選拔，支持導(dǎo)游員參加各類比賽競(jìng)賽，逐步改善全縣導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)短板。實(shí)施景區(qū)講解員提升工程，培育一批優(yōu)秀講解員隊(duì)伍。支持高校和職業(yè)院校擴(kuò)大招生規(guī)模辦好導(dǎo)游專業(yè)，培育一批優(yōu)秀導(dǎo)游后備人才。力爭(zhēng)到2025年，導(dǎo)游員數(shù)量達(dá)到100人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣教體局、縣人社局）

5.非遺傳承人隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)非遺代表性傳承人指導(dǎo)和管理，提升非遺代表性傳承人隊(duì)伍整體水平。完善非遺代表性傳承人保護(hù)傳承體系，積極做好國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)非遺代表性傳承人、省級(jí)非遺傳承基地推薦申報(bào)工作，開展市級(jí)非遺代表性傳承人申報(bào)命名工作。依托東至縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“名師帶徒”工程，培養(yǎng)一批具有非遺知識(shí)和技能的人才，擴(kuò)大非遺傳承隊(duì)伍基礎(chǔ)。力爭(zhēng)到2025年，全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人達(dá)到20人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

6.文物保護(hù)人才隊(duì)伍建設(shè)。配齊配強(qiáng)文物保護(hù)人員，夯實(shí)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)，提升從業(yè)人員能力和水平。重點(diǎn)挖掘文物保護(hù)修繕人才，培養(yǎng)紅色講解員，壯大文物保護(hù)人才隊(duì)伍。力爭(zhēng)到2025年，全縣文物保護(hù)人才達(dá)到20人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

（三）著力實(shí)施五個(gè)行業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程

7.文旅推薦官培養(yǎng)工程。持續(xù)開展抖音“趣游池州”、百度“名片搜索”和12306“回家過(guò)團(tuán)圓年”等系列網(wǎng)絡(luò)宣傳活動(dòng)，制作《堯舜圣境·山水東至》《舌尖東至》為主題的精品旅游宣傳片。同時(shí)加強(qiáng)與縣融媒體中心、東至人網(wǎng)等專業(yè)媒體平臺(tái)合作，提升東至文化旅游在各新媒體平臺(tái)的影響力，組織開展東至文旅推薦官打造計(jì)劃活動(dòng)，重點(diǎn)培育扶持東至本地優(yōu)質(zhì)抖音短視頻創(chuàng)作者，實(shí)踐培養(yǎng)宣傳營(yíng)銷人才。聚焦文化美食美宿新業(yè)態(tài)，開展東至文旅特約攝影師采風(fēng)活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀攝影師人才。力爭(zhēng)到2025年，東至文旅推薦官達(dá)到200人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣委宣傳部、縣融媒體中心、縣市場(chǎng)監(jiān)管局、縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

8.運(yùn)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程。強(qiáng)化與文旅運(yùn)營(yíng)頭部企業(yè)的合作交流，通過(guò)理論培訓(xùn)、跟崗實(shí)操等方式，圍繞鄉(xiāng)村旅游、文旅創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、營(yíng)銷推廣、智慧旅游、酒店管理等內(nèi)容開展運(yùn)營(yíng)技能培訓(xùn)，培育本土運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。每年集中培訓(xùn)文化旅游運(yùn)營(yíng)管理人員不少于50人次。力爭(zhēng)到2025年，文化旅游運(yùn)營(yíng)管理人才達(dá)到200人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

9.民宿管家培養(yǎng)工程。圍繞旅游民宿管理和服務(wù)質(zhì)量提升，組織開展旅游民宿管家培訓(xùn)班，邀請(qǐng)民宿專家學(xué)者來(lái)東至縣實(shí)地授課，有序組織民宿管家赴黃山、湖州等地學(xué)習(xí)考察。持續(xù)推薦上報(bào)國(guó)家等級(jí)民宿和池州特色民宿評(píng)定，壯大民宿規(guī)模，賦能全域旅游發(fā)展。力爭(zhēng)到2025年，民宿服務(wù)型人才達(dá)到600人以上，其中，民宿管家達(dá)到200人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

10.藝術(shù)創(chuàng)作表演人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)與縣外藝術(shù)院校和知名文藝院團(tuán)聯(lián)系交流合作，加快全縣藝術(shù)表演人才培養(yǎng)，注重文南詞、黃梅戲等地方劇種，花燈舞等人才培養(yǎng)，積極選送表演人才及骨干參加國(guó)家、省、市各類藝術(shù)表演技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)扶持藝術(shù)精品走進(jìn)市場(chǎng)，推動(dòng)藝術(shù)精品創(chuàng)作和舞臺(tái)藝術(shù)水平提升。積極為民營(yíng)院團(tuán)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搭建平臺(tái)，大力引進(jìn)緊缺的戲劇創(chuàng)作及表演人才。力爭(zhēng)到2025年，藝術(shù)創(chuàng)作和表演人才達(dá)到500人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣委宣傳部、縣人社局、縣融媒體中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

11.文化旅游實(shí)用型人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)文化旅游實(shí)用人才資源開發(fā)，組織開展鄉(xiāng)村文化旅游帶頭人、能工巧匠、旅游餐飲、住宿業(yè)技能人才、優(yōu)秀文化工作者等文化旅游實(shí)用人才評(píng)選。組織開展各類培訓(xùn)班及服務(wù)技能大賽，以賽優(yōu)訓(xùn)，以賽促訓(xùn)。開展東至“十大名菜”“十大名小吃”等評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)餐飲業(yè)服務(wù)水平和技能的全面提升。鼓勵(lì)旅游餐飲、住宿業(yè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)等加強(qiáng)員工在職教育和崗位培訓(xùn)。力爭(zhēng)到2025年，文化旅游實(shí)用型人才達(dá)到1000人以上。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣委宣傳部、縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）

（四）穩(wěn)步培育院校文旅人才

12.與池州工業(yè)學(xué)校合作共建，開設(shè)文旅專業(yè)，進(jìn)一步打通旅游企業(yè)和旅游專業(yè)人才交流渠道，擴(kuò)大文化旅游技能人才培養(yǎng)規(guī)模。強(qiáng)化與省內(nèi)外名校合作，開展形式多樣的文化旅游人才培養(yǎng)培訓(xùn)。鼓勵(lì)依托文旅行業(yè)企事業(yè)單位共同建設(shè)實(shí)用性文旅人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。力爭(zhēng)到2025年，院校共同培養(yǎng)文化旅游人才2000人，本地就業(yè)率逐年提升。（牽頭單位：縣文旅局；配合單位：縣教體局）

三、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織指導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才的原則，積極構(gòu)建相關(guān)部門密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的文化旅游人才工作新格局?？h文旅局要根據(jù)本意見，做好年度工作任務(wù)分解，明確工作職責(zé)，確保工作要求落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)人才宣傳。通過(guò)多渠道，廣泛宣傳文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)改革措施，及時(shí)總結(jié)推廣全縣文化旅游人才工作中的先進(jìn)典型及經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，努力營(yíng)造合力共建人才的良好氛圍。

（三）加強(qiáng)目標(biāo)考核。完善文化旅游工作目標(biāo)考核制度，將各地、各單位文化旅游人才開發(fā)、培養(yǎng)情況與文旅行業(yè)評(píng)先創(chuàng)優(yōu)緊密掛鉤，與飯店、旅行社、導(dǎo)游員星級(jí)評(píng)定和景區(qū)等級(jí)評(píng)定結(jié)合起來(lái)，建立健全獎(jiǎng)懲制度，推動(dòng)文化旅游人才工作有序開展。