今年來，東至經(jīng)開區(qū)黨工委始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊密結(jié)合企業(yè)實際，不斷增強黨的組織生活質(zhì)量和吸引力，有效提升各黨支部黨建工作科學化規(guī)范化水平。

統(tǒng)籌策劃“疏而不漏”，提高組織生活的多樣性。一是每月初，黨工委結(jié)合當前重點工作和任務，印發(fā)《基層黨組織工作提示》，督促各黨支部按要求落實“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活制度。二是按照“缺什么補什么、弱什么提什么”的原則，采取理論學習、黨性教育、考察觀摩、外出培訓等方式，對36名基層黨組織書記開展全員培訓工作，著力打造一支政治過硬、業(yè)務扎實、勇于創(chuàng)新的支部書記隊伍。按照“六有標準”建設(shè)基層黨組織黨員活動室，營造濃厚的黨建氛圍。三是開展黨務工作者考核工作，對10名符合條件的黨務工作者發(fā)放補助2.4萬元，提高黨務工作者開展工作的積極性。

指導方式“卓有成效”，增強組織生活的實效性。一是建立完善黨建包保責任機制，7名黨工委班子成員分別聯(lián)系34個非公企業(yè)黨支部，每月至少赴聯(lián)系點走訪一次，嚴格落實“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度。扎實推進ABC分類管理，組織6名黨建指導員對支部進行ABC等級驗收，經(jīng)評定后確認A類支部11個，B類支部20個，C類支部2個。黨建指導員入企幫助C類企業(yè)在“三會一課”等制度上進行指導、督促，推動支部提檔升級。二是常態(tài)化開展“黨員示范先行”系列活動，深化黨員示范崗、黨員責任區(qū)創(chuàng)建，對黨員示范崗、責任區(qū)進行劃分，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)激情。明確要求黨員在參加黨內(nèi)重大活動中，積極佩戴黨徽，增強身份意識，共設(shè)立黨員示范崗87個、責任區(qū)63個，共收集黨員提出的金點子67個，幫助企業(yè)解決用電等問題。三是強化典型培育，摸排一批黨員工匠（技能大師）工作室和以黨員專家、黨員工程師為帶頭人的科技創(chuàng)新先鋒團隊，積極發(fā)揮黨員的引領(lǐng)示范作用和科研團隊的人才集聚效應。今年嘉智信諾、博納技術(shù)創(chuàng)新團隊入選池州市第七批“322”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。

學習方式“見縫插針”，激發(fā)組織生活的趣味性。一是在傳統(tǒng)說教方式的基礎(chǔ)上，增加教育片視頻學習內(nèi)容，讓學習“黨味十足、鮮味十足”。將《黨課開講啦》和《榜樣》等系列節(jié)目放在黨課前，創(chuàng)新開展“先入心再思考”的黨員教育方式，讓楷模故事與黨課同頻共振，引發(fā)情感共鳴，從而激發(fā)思考，進一步堅定理想信念，增強黨員黨性修養(yǎng)和使命感。二是東至經(jīng)開區(qū)各企業(yè)支部與香隅鎮(zhèn)各村支部成立18個村企聯(lián)合黨支部，年來共開展活動20余次，投資村級公益性資金40余萬元助推鄉(xiāng)村發(fā)展。通過支部共建實現(xiàn)了黨建互享資源，互學經(jīng)驗，互借優(yōu)勢，生成乘數(shù)效應，營造了村企聯(lián)手狠抓黨建的濃厚氛圍，也促進了雙方組織生活的多姿多彩。三是在黨員教育的過程中，東至經(jīng)開區(qū)黨工委各支部不僅采取上黨課等方式開展組織生活，同時，改變以往“家里學”的模式，采取實地參觀學習的形式，拓寬學習方式，豐富學習內(nèi)容，有效提升學習的生動性和直觀性。用好縣內(nèi)紅色黨性教育基地，通過開展主題黨日活動，強化黨性教育。在木塔紅軍紀念館、烈士陵園、中共皖贛特委舊址、香隅合延烈士塔等紅色教育基地開展“追憶革命先烈接受精神洗禮”主題黨日活動25次，使黨員獲得豐富的感受和認識，在潛移默化中，受到黨性教育，提升黨性修養(yǎng)。（撰稿：鄭慧明；審稿：徐苗杰）