近年來，堯渡鎮(zhèn)鴻慶樓酒店管理有限公司黨支部積極打造“紅色引領，綠色餐飲”黨建品牌，推動黨建工作有機融入企業(yè)制度建設、融入黨的組織生活、融入和諧社會、融入工匠培育、融入紅色文化。以黨建引領為抓手，立足企業(yè)需求，領航企業(yè)釋放“紅色生產(chǎn)力”，有效推動黨建工作與酒店治理深度融合，同頻共振。

融入制度建設，提升組織力。黨支部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，優(yōu)化組織結構，探索符合實際、易于操作、規(guī)范可行的制度體系，做到思想上融入，工作上同步。把“三要四同五抓手”作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，形成了黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、工作同步。按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中華人民共和國公司法》的要求，制定了各項規(guī)章制度。企業(yè)負責人與黨支部書記同步配備，形成“企業(yè)管理制度與黨建制度同步制定，生產(chǎn)任務與黨組織工作同步部署，生產(chǎn)經(jīng)營績效與黨組織工作同步考核，重大項目與黨組織同步商量決策”的黨建和業(yè)務深度融合的工作法。

融入組織生活，提升戰(zhàn)斗力。黨支部認真履行組織宣傳、黨建帶群建、紀律監(jiān)督等方面的職能，完善了黨企聯(lián)席會議制度，保證黨的方針政策“一個聲音喊到底”；利用黨員“積分制”進行考核，通過加分扣分手段對黨建工作和經(jīng)營業(yè)績進行考評。支委班子成員實行“一崗雙責”，一季一次支部大會、一月一次支委會從不間斷。每年年底召開一次組織生活會，黨支部書記以現(xiàn)場述職和書面述職的方式向全體黨員述職，進行民主評議。每月主題黨日活動有方案，保存好影像，做好記錄，黨建資料及時整理成冊。

融入和諧社會，提升向心力。2022年4月份，新的一輪疫情發(fā)生后，面對社區(qū)急需志愿者支援卡點值班，公司黨支部主動請戰(zhàn)，黨員和入黨積極分子人人報名，承擔起原齒輪廠留守組卡點值班任務。每年春節(jié)聯(lián)合公司工會把企業(yè)“大家庭”的關懷送達職工“小家庭”。近三年來為困難職工捐款達15萬元，收購扶貧戶農(nóng)產(chǎn)品800多萬元。連續(xù)三年為高考學子免費舉辦填報志愿公益講座。2021年7月，黨員李勝與東至曙光救援隊一道奔赴河南新鄉(xiāng)參加抗洪搶險，共轉移受災群眾400余人，轉運物資達500余件。公司為每位職工都辦理了意外傷害保險，為員工提供了安全保障。

融入工匠培育，提升技藝能力。始終踐行“把企業(yè)骨干發(fā)展成黨員，把黨員發(fā)展為企業(yè)高管”的黨建思路，優(yōu)化配強黨組織班子成員。近年來，先后發(fā)展6名中高層管理人才入黨。以“紅領工匠大講堂”為平臺，通過技能培訓、技術比武、觀摩學習、“師帶徒”工程，黨員做好“傳幫帶”，當好“精兵”、帶好“新兵”；開展“紅色進廚房、進班組”活動，定期評比“服務之星”；黨員王康牽頭組建了“技能大師工作室”；全公司中式烹調高級技師3人，二級技師15人，高級工40余人，榮獲省市技能大獎的有5人。以“黨建+人才”為抓手，公司與池州工業(yè)學校共建旅游與服務專業(yè)實訓基地，搭建起黨建工作交流與協(xié)作共建平臺，為學生實習實訓和就業(yè)提供了廣闊空間。

融入紅色文化，提升新活力。黨支部成立了“學習強國”學習管理小組，定期組織黨員班子成員學習習近平新時代中國特色社會主義思想，交流分享學習經(jīng)驗，筑牢紅色根基。連續(xù)十年在清明節(jié)和“七一”期間，組織黨員赴紅色教育基地開展革命傳統(tǒng)教育，上好“實景黨課”，將“紅色基因”注入企業(yè)發(fā)展中。設立了黨員活動室，把“空白墻”變成“黨建窗”，讓“小展板”發(fā)揮“大作用”。建立黨建微信平臺，利用“微黨課”、抖音短視頻上好“線上黨課”。開辟“紅色走廊”，將黨的二十大報告“關鍵詞”制成展板，張貼在酒店醒目處，讓員工就近學、隨時學。編印了兩期《黨建宣傳冊》，讓黨員在“潤物無聲”中接受黨性教育。與堯舜社區(qū)、堯舜智能襪業(yè)黨組織簽訂《黨建紅聯(lián)共建協(xié)議書》，擴大了黨建“紅色朋友圈”，創(chuàng)新結對共建新形式，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享、共建共榮發(fā)展新局面。

堯渡鎮(zhèn)鴻慶樓黨支部通過“五融入”充分釋放企業(yè)“紅色生產(chǎn)力”，提升了企業(yè)經(jīng)濟和社會效益，疫情期間也做到了國家稅收不減，員工收入不欠的目標。近年來，公司黨支部也先后被授予安徽省“小個?！秉h組織示范點、池州市“紅色引領”示范點，提升了企業(yè)的影響力。（撰稿：邢衛(wèi)東；審核：周士雅）