東至縣認(rèn)真開(kāi)展年輕公務(wù)員“上掛式培養(yǎng)”，為年輕干部搭平臺(tái)、建舞臺(tái)，讓年輕干部在跟班學(xué)習(xí)中練就本領(lǐng)，在實(shí)干中增長(zhǎng)才能，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。

搭平臺(tái)建好“練兵場(chǎng)”。立足全縣發(fā)展需求，充分發(fā)揮“上掛式培養(yǎng)”建強(qiáng)干部隊(duì)伍，選派優(yōu)秀年輕干部赴蘇浙等地掛職，進(jìn)一步堅(jiān)定干部理想信念，拓寬干部視野，提高干部能力。堅(jiān)持走出去“學(xué)”，搶抓發(fā)展機(jī)遇，2021年以來(lái)，優(yōu)先選派14名“85后”“90后”長(zhǎng)期在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線工作，政治表現(xiàn)好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p公務(wù)員赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)時(shí)代新銳。同時(shí)，選派19名年輕公務(wù)員到省市重要部門掛職，抽調(diào)38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到縣直部門跟班學(xué)習(xí)，積極提供培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，搭建“上掛式培養(yǎng)”的“練兵場(chǎng)”,進(jìn)而達(dá)到對(duì)標(biāo)先進(jìn)學(xué)先進(jìn)、找準(zhǔn)差距補(bǔ)短板，提高站位、開(kāi)闊視野，力促年輕干部變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力。

細(xì)標(biāo)準(zhǔn)選準(zhǔn)“生力軍”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位來(lái)選派干部，細(xì)化選派標(biāo)準(zhǔn)，采取“個(gè)人報(bào)名+單位推薦+組織選派”的方式，經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格選拔，精心挑選，一批政治素質(zhì)高、專業(yè)基礎(chǔ)好、有培養(yǎng)潛質(zhì)的干部脫穎而出。要求跟班學(xué)習(xí)干部積極主動(dòng)學(xué)習(xí)上級(jí)單位先進(jìn)的工作理念，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作理念，增強(qiáng)宏觀決策能力和駕馭全局能力。主動(dòng)對(duì)標(biāo)補(bǔ)差，找準(zhǔn)自身的差距和不足，主動(dòng)牽線搭橋、跟蹤對(duì)接，真正達(dá)到干部鍛煉提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)的雙贏效果。賦能助跑,激活了年輕干部的干勁，使干部充分流動(dòng)起來(lái)，增強(qiáng)工作積極性，全面提升年輕干部處理基層、機(jī)關(guān)事務(wù)工作能力。

精定崗開(kāi)展“傳幫帶”。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，圍繞理論學(xué)習(xí)、專業(yè)訓(xùn)練、多崗鍛煉，多方面、全方位打造年輕干部成長(zhǎng)方案。實(shí)行“一對(duì)一”幫帶制度，明確1名領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)I(yè)導(dǎo)師進(jìn)行全程幫帶，采取“一對(duì)一、手把手、面對(duì)面”的方式，在工作中傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、授技巧、解困惑，全面提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和能力。通過(guò)在履職上放權(quán)、工作上放手，為跟班學(xué)習(xí)干部安排具體的工作任務(wù)，讓他們直接參與重大工作項(xiàng)目，既解決人手不足的問(wèn)題，也培養(yǎng)年輕干部干事能力，為年輕干部搭建了一個(gè)“施展才華、增長(zhǎng)才干”的成長(zhǎng)平臺(tái)。

嚴(yán)管理確?！敖Y(jié)碩果”。為實(shí)時(shí)跟蹤掌握選派干部掛職鍛煉期間的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立以掛職鍛煉單位日常管理為主、組織部門和派出單位協(xié)同管理為輔的管理制度，不定期召開(kāi)掛職鍛煉干部座談會(huì)，掌握工作狀態(tài)，解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干，并結(jié)合政治建設(shè)考察、平時(shí)考核、績(jī)效考核等結(jié)果，對(duì)每名選派干部建立“成長(zhǎng)檔案”，不斷擴(kuò)充專業(yè)型干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。壓實(shí)日常監(jiān)管責(zé)任，并定期進(jìn)行核查分析，確?！皩W(xué)得好”。強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用，跟班學(xué)習(xí)期滿后，根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)，把擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的年輕干部用起來(lái)，促進(jìn)快速成長(zhǎng)成才。（撰稿：魯芬；審核：呂艷）