為解決村級干部后繼乏人的問題，建立一支素質(zhì)過硬的村級后備干部隊伍尤為重要。近年來堯渡鎮(zhèn)高度重視村級后備干部隊伍的選拔工作，切實加強后備干部的教育、培養(yǎng)、鍛煉和管理，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

一是嚴標準抓選派，不斷壯大后備力量。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會，采取“個人申請、村級推薦、公開考試、組織考察”的程序，嚴把“思想政治素質(zhì)、綜合能力素質(zhì)、身體健康素質(zhì)”三關(guān)，把思想素質(zhì)過硬、政治立場堅定、綜合能力強的后備干部推薦上來。通過規(guī)范村級后備干部選拔程序，拓寬選舉渠道，做好提前分析研判工作。積極從農(nóng)村優(yōu)秀青年、大學(xué)畢業(yè)生、致富能手、退役軍人等人員中進行選拔后備干部。今年以來該鎮(zhèn)共招錄村級后備干部27名，其中大專以上學(xué)歷達90%，后備力量得到進一步充實。

二是強教育抓管理，不斷提高綜合素質(zhì)。高度重視后備干部的教育工作，把后備干部的教育管理工作當成一項系統(tǒng)性、長期性的基礎(chǔ)工作來抓，建立村級后備干部考核機制，不斷加強對村級后備干部的日常管理、監(jiān)管、考核。對本年度新招錄的27名后備干部在上崗前召開崗前培訓(xùn)會，要求后備干部珍惜工作崗位、迅速轉(zhuǎn)變角色、講紀律守規(guī)矩、勤學(xué)習(xí)創(chuàng)佳績，動員他們以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到村級各項事務(wù)當中去。同時制定年度村級后備干部培訓(xùn)計劃，不斷提高村級后備干部的專業(yè)素質(zhì)和辦事能力。

三是重效應(yīng)抓運行，不斷壓實責任“擔子”。安排村內(nèi)工作經(jīng)驗豐富的村干部、黨建指導(dǎo)員與后備干部互相“結(jié)對子”，通過“以老帶新”的形式幫助后備干部盡快熟悉村級各項事務(wù)，縮短“傳幫帶”緩沖時間，不斷提高后備干部提高解決實際問題的能力。積極為后備干部的成長創(chuàng)造適宜條件，通過讓后備干部參與到村內(nèi)信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、安全生產(chǎn)、疫情防控、黨建綜合等重點工作，給他們壓緊壓實擔子，助推其發(fā)揮才能、提升才干。（撰稿：許一順；審核：汪婷）