近年來，東至縣堅(jiān)持為干部打造鍛煉平臺(tái)，全力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，結(jié)合新錄用公務(wù)員年齡小、資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的特點(diǎn)，通過一系列組合拳為新錄用公務(wù)員充電蓄能，幫助其扎根基層、成長(zhǎng)成才。

傳幫帶提升歸屬感。不斷完善年輕公務(wù)員成長(zhǎng)結(jié)對(duì)幫扶制度，以“一對(duì)一”的形式，確定崗位培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容和路徑，做到從思想上帶、組織上帶、作風(fēng)上帶、業(yè)務(wù)上帶，加快對(duì)新招錄公務(wù)員崗位成材培養(yǎng)。落實(shí)新錄用公務(wù)員“傳、幫、帶”措施，建立新錄用公務(wù)員鍛煉培養(yǎng)傳幫帶制度，明確要求各單位指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員為直接幫帶責(zé)任人，與新錄用公務(wù)員結(jié)成幫扶對(duì)子，通過言傳身教、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、解決遇到的困難問題，保障他們能夠安心、靜心、舒心地工作。

強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)知識(shí)。針對(duì)新錄用公務(wù)員缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為新公務(wù)員素質(zhì)提升的主要途徑，拓寬培訓(xùn)渠道，組織開展新入職專題輔導(dǎo)，組織參加初任培訓(xùn)，結(jié)合崗位專業(yè)化需求開展專題培訓(xùn)，幫助新公務(wù)員及時(shí)轉(zhuǎn)變身份，培養(yǎng)工作思路，著力彌補(bǔ)業(yè)務(wù)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板。把深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》作為公務(wù)員培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)地調(diào)研、理論研討等方式，不斷提高新錄用公務(wù)員業(yè)務(wù)水平和工作能力。充分利用縣外培訓(xùn)資源“借智借力”，廣泛深入的合作與交流。近三年來，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級(jí)各類培訓(xùn)304人次，覆蓋率達(dá)100%。

一線鍛煉提升實(shí)踐能力。近年來，把新錄用公務(wù)員與優(yōu)秀年輕干部同步培養(yǎng)，督促錄用單位大膽放手，把基層一線作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”，有意識(shí)地將新錄用公務(wù)員選派到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、城改拆遷、環(huán)境治理等基層一線和急難險(xiǎn)重崗位接受歷練，在重大事件、重要關(guān)頭中增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神和實(shí)干本領(lǐng)，讓年輕干部沉下去“墩”、派出去“練”，全面鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部隊(duì)伍。開展新錄用公務(wù)員聯(lián)系駐村工作，讓他們直接到基層的末梢鍛煉，強(qiáng)化年輕公務(wù)員服務(wù)群眾的意識(shí)，提高化解矛盾的能力和服務(wù)群眾的本領(lǐng)，幫助新錄用公務(wù)員在基層“大熔爐”中不斷淬煉，增長(zhǎng)才干，實(shí)現(xiàn)社會(huì)青年向優(yōu)秀干部的角色轉(zhuǎn)變，成為政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、能力突出、廉潔自律的優(yōu)秀鐵軍。（撰寫：魯芬，審核：呂艷）