為進一步貫徹落實村級黨組織帶頭人隊伍建設“雁陣”工程，東至縣緊緊圍繞抓實抓好“頭雁、群雁、雛雁”三支隊伍，精準選育、優(yōu)化提升，推動鄉(xiāng)村人才發(fā)展，支撐鄉(xiāng)村振興。

“頭雁”領航把方向。選優(yōu)配強村黨組織書記，培育60名、120名村級黨組織帶頭人為“先鋒型頭雁”、“中堅型頭雁”，將政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾認可度高的在村黨員、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生選拔到村黨組織書記崗位上來。組成3個調(diào)研組，分赴全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展村“兩委”換屆工作調(diào)研，在充分調(diào)研、摸排分析的基礎上，制定“一村一策”，堅持平穩(wěn)有序，穩(wěn)步推行“一肩挑”，力爭通過2021年村“兩委”換屆，全縣45歲以下村黨組織書記比例不低于50%；大專學歷以上比例達到80%。注重從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，加大從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編力度。

“群雁”護航穩(wěn)全局。對新進村“兩委”班子成員建立“2+1”幫帶機制，即1名駐村干部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、1名村黨組織書記帶訓，注重在黨建引領發(fā)展，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、農(nóng)村人居環(huán)境整治、掃黑除惡專項斗爭等重點工作中鍛煉提升村干部的實踐能力。拓寬選人用人渠道，力爭通過2021年村“兩委”換屆，致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人等在村“兩委”班子成員中占比不低于30%。強化全員輪訓，堅持村干部培訓全覆蓋，充分利用遠教電教、“田間課堂”、“土味黨課”、“實景課堂”等，多維度提升村干部能力素質(zhì)。

“雛雁”續(xù)航鉚后勁。實施“青苗”培育工程，認真落實村級后備力量建設有關要求，規(guī)范后備干部選拔使用程序，建立后備干部庫，每個村至少配備2名后備干部，培育80名左右村級正職后備干部。堅持把本村致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人作為村級后備干部的重要來源。強化村級后備干部使用鍛煉，鼓勵后備干部擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理、黨建引領信用村金融協(xié)理員、各類協(xié)會組織負責人。目前，儲備村級后備干部386名，其中30歲至45歲共有275人，占比71%。力爭用2年時間，在全縣建立一支90后比例達50%、正職后備干部比例達30%的儲備充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍。（撰稿：凌士剛；審核：桂億）