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東至縣:“三步走”做好公務(wù)員招錄工作

發(fā)布時(shí)間:2021-04-12 08:53 作者:xianfeng 閱讀次數(shù):
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             近年來,東至縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員招錄各項(xiàng)政策,堅(jiān)持從考錄和管理的科學(xué)性精準(zhǔn)性、全局性”三步出發(fā),認(rèn)真做好公務(wù)員招錄工作。

錄用計(jì)劃科學(xué)性。每年年底提前對(duì)縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員情況進(jìn)行摸底,在摸清全縣公務(wù)員底數(shù)的基礎(chǔ)上,分析研究當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)等因素,加強(qiáng)人員儲(chǔ)備,科學(xué)制訂人員隊(duì)伍補(bǔ)充計(jì)劃。設(shè)置錄用條件時(shí),提高選人針對(duì)性。根據(jù)工作實(shí)際,既有對(duì)基層工作的普遍要求,也有不同崗位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等條件的特殊需要;既防止條件過于寬泛,造成報(bào)考人員“大量井噴”,也避免因條件過于苛刻“乏人問津”,無法形成有效競(jìng)爭(zhēng)。把工作內(nèi)容相近、錄用條件類似的職位合并,實(shí)行“職位打包、統(tǒng)考統(tǒng)分”,擴(kuò)大了選人面,進(jìn)一步提高了錄用質(zhì)量。主動(dòng)加強(qiáng)與縣委編辦的溝通,及時(shí)與上級(jí)公務(wù)員主管部門對(duì)接,指導(dǎo)用人單位結(jié)合實(shí)際,從滿足實(shí)際需要出發(fā),科學(xué)設(shè)置職位條件,避免職位條件設(shè)置過高或過低、專業(yè)與單位實(shí)際需要不符等情況發(fā)生,堅(jiān)決杜絕“人崗不符”等現(xiàn)象。

考錄工作精準(zhǔn)性。嚴(yán)格按照招考公告、專業(yè)分類等相關(guān)要求,安排1名熟悉招錄工作的業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)做好網(wǎng)上資格審核和優(yōu)秀(社區(qū))干部報(bào)考公務(wù)員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查,針對(duì)審核過程中遇到的個(gè)性問題,及時(shí)請(qǐng)示解決,給出答復(fù)后再次審核,防止出現(xiàn)錯(cuò)審、漏審等問題,著力提高審核工作的精準(zhǔn)性。同時(shí),為了確保政策執(zhí)行不走樣,要求工作人員認(rèn)真細(xì)致學(xué)習(xí)相關(guān)招考政策,分析研判與往年政策的差異性,吃透公務(wù)員招錄的文件精神及工作流程。在具體的審核工作中,提高政治站位,做到公平、公正、嚴(yán)格、細(xì)心,組織部公務(wù)員管理科室人員全力做好報(bào)考咨詢服務(wù)工作,準(zhǔn)確答復(fù)報(bào)考咨詢?nèi)藛T的疑問,對(duì)把握不準(zhǔn)的情況及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)管理部門予以回復(fù),防止造成考生政策不明、報(bào)考不順2021年,2800多名考生通過網(wǎng)上報(bào)名資格審核。

管理工作全局性。按照突出長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的工作原則,針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)比例失衡等問題,在有空編崗位的前提下,做到應(yīng)招盡招,實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)年輕化、專業(yè)化。嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員法》等文件規(guī)定的相關(guān)程序,做好新考錄公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、公務(wù)員登記、年度考核等工作,為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái),把新錄用公務(wù)員補(bǔ)充到基層一線、抽調(diào)到招商引資、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、鄉(xiāng)村振興等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中,讓新進(jìn)選調(diào)生到村掛職鍛煉,給任務(wù)、壓擔(dān)子,使干部在實(shí)干中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受磨練,著力加強(qiáng)新錄用公務(wù)員日常培養(yǎng)使用與管理,努力使他們成為工作上的多面手。近三年來,共計(jì)招錄290名公務(wù)員,為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮的血液,緩解了部分單位用人不足問題。同時(shí),運(yùn)用好鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,把政治堅(jiān)定、表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的年輕公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到后備干部庫(kù),放到重要崗位工作,規(guī)劃好干部職業(yè)發(fā)展通道,使年輕干部靜下心、留下來、干好事、干成事。(撰寫:魯芬;審核:呂艷)

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