“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部；村子強(qiáng)不強(qiáng)，要看‘領(lǐng)頭羊’。”為選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍，全面推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根，近日，東至縣勝利鎮(zhèn)出臺(tái)《村干部職務(wù)退出暫行辦法》，作為強(qiáng)化村干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的“緊箍咒”，真正讓“自家干部”不再“高枕無憂”。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，筑牢村干部思想防線。一是堅(jiān)定理想信念。以 “兩史兩書一章”集中學(xué)習(xí)月為契機(jī)，結(jié)合各村“主題黨日+” 活動(dòng)，開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；二是勇于擔(dān)當(dāng)作為。深入推進(jìn)“解放思想，擔(dān)當(dāng)作為”大討論，利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP、先鋒公眾號(hào)等新媒介，形成鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)討論、積極作為的熱潮；三是堅(jiān)持廉政教育。“退出辦法”不僅作用于換屆，更作用于平時(shí)，對(duì)思想滑坡、行為脫軌的村干部及時(shí)進(jìn)行談話，保持村黨組織隊(duì)伍“健康肌體”。

枚舉退出情形，守住村干部行為底線。《退出辦法》共列舉12種退出情形，客觀界定不稱職村干部，明確規(guī)定村干部行為準(zhǔn)則。通過督查村干部承諾事項(xiàng)的落實(shí)情況和工作成效，特別是黨建工作、環(huán)境整治、脫貧攻堅(jiān)、社會(huì)維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為認(rèn)定和處置不適任村干部的依據(jù)。由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，指出存在的缺點(diǎn)和不足，要求限期整改轉(zhuǎn)變，并制定針對(duì)性整改方案，讓村干部時(shí)刻保持警醒，切實(shí)把群眾利益放在首位。

突出分類實(shí)施，劃定村干部權(quán)力界線。對(duì)限期整改的村干部限改期滿后仍無轉(zhuǎn)變的村干部，針對(duì)不同情形，《退出辦法》明確主動(dòng)辭職、組織調(diào)整和勸其退職三種形式。對(duì)確有悔改、表現(xiàn)良好、具備重新?lián)未甯刹磕芰鸵庠傅模梢灾匦录{入村級(jí)后備干部人才庫進(jìn)行培養(yǎng)使用。《退出辦法》目的不是“換一茬”，終極目標(biāo)是推動(dòng)基層工作，服務(wù)鄉(xiāng)村百姓，倒逼村干部認(rèn)認(rèn)真真在村履職，兢兢業(yè)業(yè)為村辦事，真正做到對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)。（撰稿人：范順祥）